第一章总则
第一条 为强化责任意识，保持政令畅通，促进学院各工作部门及人员依法、公正、高效的实施管理和服务工作，根据有关规定，结合学院实际，制定本办法。
第二条 学院各系部、处室、公司及其工作人员，不履行或不正确履行岗位职责，以致影响执行力，给学院和部门工作造成一定影响等行为，必须实施责任追究。
第三条 实施工作责任追究应坚持实事求是，客观公正，有责必问，有错必究，惩处和教育相结合，有利于促进工作作风改进的原则。
第四条 责任追究的处理分为告诫、责令书面检查、通报批评、调离工作岗位、引咎辞职、解聘。处理可以单独使用，也可与纪律处分合并使用。
第五条 学院各系部、处室、公司及其工作人员适用本办法。
第二章责任追究与处理
第六条 责任追究分为三个等级，情节较轻的可定为І级；情节较重，造成不良影响及后果的可定为Ⅱ级；情节严重，造成恶劣影响及后果的可定为Ⅲ级。
第七条 凡有下列情形之一者，分别追究相应等级的责任:
（一）对学院的决策、决议消极对待、执行不力，影响政令畅通的，及《必赢76net线路工作责任追究制度》（以下简称制度）第三条第（二）款第1点的，视情节定为Ⅱ、Ⅲ级责任；
（二）履行职责不到位、不作为、玩忽职守或有明显越权行为的，视情节定为Ⅱ、Ⅲ级责任；
（三）对本部门或本岗位的重大问题或重要事项不及时汇报、请示的，及《制度》第三条第（二）款第3、9点的，视情节定为Ⅱ、Ⅲ级责任；
（四）利用职务之便弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下，损害学院和师生利益的，及《制度》第三条第（二）款第4点的，视情节定为І、Ⅱ、Ⅲ级责任；
（五）对本职工作或与其他部门、岗位协作的相关工作，敷衍推诿，回避问题的，及《制度》第三条第（二）款第2点的，视情节定为І、Ⅱ、Ⅲ级责任；
（六）不重视业务学习和提高，不熟悉与业务有关的法规政策和工作程序、流程，造成工作失误的，及《制度》第三条第（二）款第6点的，视情节定为І、Ⅱ、Ⅲ级责任；
（七）粗疏大意，影响工作效果，造成工作失误的，及《制度》第三条第（二）款第11、12点的，视情节定为І、Ⅱ级责任；
（八）利用职务之便接受不正当利益的，视情节定为І、Ⅱ、Ⅲ级责任；
（九）因主观原因未能在规定时限内办结工作，一般工作延误2个工作日、重要工作延误1个工作日的定为І级；一般工作延误3-5个工作日、重要工作延误2个工作日的定为Ⅱ级；一般工作延误6-8个工作日、重要工作延误3个工作日的，及《制度》第三条第（二）款第13点的，定为Ⅲ级；
（十）主观原因造成固定资产损失或浪费，及《制度》第三条第（二）款第10点的，价值5000元以内定为І级；价值5000-20000元定为Ⅱ级；价值20000元以上定为Ⅲ级；
（十一）不按规定要求，造成文件、资料、档案（含电子文档）遗失的，视情节定为І、Ⅱ级责任；
（十二）不接受合理意见或建议，导致不良后果的，视情节定为І、Ⅱ、Ⅲ级责任；
（十三）在工作时间内擅离岗位、擅离职守的，及《制度》第三条第（二）款第7点的，视情节定为І、Ⅱ级责任；
（十四）工作态度蛮横或有意刁难的，及《制度》第三条第（二）款第8点的，定为І级责任；
（十五）其他不履行或不正确履行岗位职责的或有其他造成工作过失等行为，及《制度》第三条第（二）款第14点的，视情节追究相应等级的责任。
第八条 对工作责任的处理：
（一）属于І级责任的，对责任人予以告诫、责令写出书面检查并限期整改，并可给予警告、记过处分；
（二）属于Ⅱ级责任的，对责任人给予通报批评、调离工作岗位，并可给予记大过至降职处分；
（三）属于Ⅲ级责任的，对责任人给予引咎辞职、解聘处理，并可给予撤职以上处分；造成严重经济损失的，责任人应予以赔偿；触犯国家有关法纪法规的，交送国家有关部门处理。
（四）凡受到通报批评以上处理的，取消当年评优、评先资格。
第九条 实行领导问责制，岗位责任人、部门内设机构负责人、分管负责人被追究П级以上责任的，要按情节分别追究其主管上级责任；部门被追究责任或部门负责人被追究Ⅲ级责任的，应追究分管院领导责任。
第十条 有下列情形之一者，应当从重或者加重处理：
（一）威胁、打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的；
（二）诬陷、诬告他人，造成一定影响的；
（三）一年内被追究2次以上（不含2次）责任的；
（四）干扰、阻挠责任追究调查工作的；
（五）其他应当从重或者加重处理的情形。
第十一条 有下列情形之一者，应当减轻或者免予处理：
（一）主动退赔或挽回大部分乃至全部损失的；
（二）采取有力措施，阻止不良后果的；
（三）其他应当减轻或者免予处理的情形。
第十二条 责任追究按照分级、分类负责的方法实施：
（一）责任追究工作在学院党委和行政的统一领导下进行；属于党风党纪、稳定安全等方面的责任，由纪委、党办、组织人事处联合查处；属于教学、学术研究方面的，由教务处和组织人事处会同有关部门查处；其他方面由纪检监察审计处和组织人事处与相关部门联合查处；
（二）院级领导的责任由上级党委或学院党委会查究；各工作部门、科级以上领导干部的责任由学院党委和行政予以调查和追究；部门内设机构及科级以下工作人员的І级责任由本部门追究，并将结果报组织人事处和纪检监察审计处备案，Ⅱ级以上责任按第（一）款之规定，报学院相关部门处理，处理意见报学院党委会和院务会核定；
（三）部门不按规定处理或处理不当的，学院可直接处理或变更处理结果；
（四）责任追究问题查处情形：1、上级转办、领导批示的问题；2、部门反映或报告的问题；3、学生或群众举报的问题；4、学院相关部门考核检查查出的问题；5、社会执法部门转办的问题。
第十三条 做出处理前，应当充分听取部门或责任人意见；对处理不服的，可在接到处理决定之日起5个工作日内，向处理决定做出部门提出申诉，受理部门应在收到书面申请之日起5个工作日内，作出复查结论，以书面形式通知申诉人。
第三章附则
第十四条 本规定自发布之日起执行。
第十五条 本规定由学院纪检监察和组织人事部门负责解释。
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